powierzenie pracownikowi innej pracy art 42 4 kp wzór

Możliwość powierzenia pracownikowi innej pracy niż umówiona wynika z postanowień wspomnianego we wstępie art. 42 § 4 K.p. Zgodnie z tym przepisem pracodawca, w razie wystąpienia jego uzasadnionych potrzeb, ma prawo "przesunąć" zatrudnionego do innej pracy na okres nieprzekraczający trzech miesięcy, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. W praktyce zdarza się, że dopuszcza się stosowanie tej normy do zmiany miejsca wykonywania pracy przez pracownika. Zwolennicy tego stanowiska uważają, że skoro przepis dopuszcza powierzenie pracownikowi „innej pracy” bez żadnych ograniczeń, dopuszczalna wydaje się być ingerencja także w zakresie umówionego miejsca jej wykonywania. Powierzenie pracownikowi innej pracy. Art. 42 par. 4 Kodeksu pracy stanowi podstawę dla powierzenia pracownikowi świadczenia innej pracy bez konieczności wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Aby jednak było to możliwe, konieczne jest spełnienie kilku warunków: - powierzenie pracownikowi innej pracy wynikać musi z uzasadnionych 09-04-2021, 11:34. cologniola. Moderator. Posty: 19.242. RE: polecenie służbowe wykonania innych zadań po wykorzystaniu art. 42 kp. Nie , po zakończeniu okresu pracy na innym stanowisku (max 3 m-ce w roku kalen.) pracownik powinien wrócić do wykonywania swoich obowiązków jakie są przydzielone do stanowiska pracy zgodnie z umową o prace. Powierzenie pracownicy wykonywania innej pracy na czas ciąży lub karmienia - zgodnie z kodeksem pracy kobiety nie mogą być zatrudnianie przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia (art. 176 k.p.). Wykaz takich prac określa Rada Ministrów w drodze rozporządzenia. nonton film high society 2023 sub indo. Nie wiem czego dotyczyła sprawa i w jakiej formie oddelegowano pracownika, ale ja na podstawie tego artykułu oddelegowuje pracowników do innej miejscowości (takie są potrzeby pracodawcy). Ponizej treść z komentarza prawa pracy;"Oddelegowanie pracownika Co do zasady, miejscem pracy, w którym pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę, jest miejsce określone w łączącej go z pracodawcą umowie o pracę. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których zachodzi potrzeba czasowego oddelegowania pracownika do pracy np. w innym oddziale firmy. Oddelegowanie takie odbywa się najczęściej na podstawie art. 42 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94) - dalej zgodnie z którym wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Panujące w doktrynie jeszcze kilka lat temu poglądy były dość stanowcze i przyjmowano, że pracodawca nie ma prawa na podstawie art. 42 § 4 oddelegować pracownika do innego niż wskazane w umowie miejsca pracy (do innej miejscowości) (zob. T. Bińczycka-Majewska, Zmiana treści umownego stosunku pracy, Warszawa 1985, s. 48). W ostatnim czasie uległy one jednak złagodzeniu i pojawiają się także głosy odmienne. Wskazuje się, że argumentem przemawiającym za przyjęciem takiej możliwości może być wyrok SN z dnia 16 lutego 1995 r., I PRN 122/94, OSNAPIUS 1995, nr 15, poz. 189, w którym stwierdzono, że pracownik, który nie stawia się do wyznaczonego mu przez pracodawcę na podstawie art. 42 § 4 miejsca pracy, położonego w innym mieście, a stawia się do pracy w dotychczasowym miejscu, nie wykazuje zamiaru porzucenia pracy w rozumieniu art. 65 § 1 Choć wyrok ten nie odnosił się bezpośrednio do kwestii oddelegowania, należy zwrócić uwagę na to, że SN w uzasadnieniu do niego nie zakwestionował możliwości takiego oddelegowania na podstawie art. 42 § 4 Jeśli uznamy tego rodzaju oddelegowanie za dopuszczalne, musimy mieć świadomość, że może ono obejmować tylko i wyłącznie okres wskazany w treści tego przepisu, czyli nieprzekraczający w roku kalendarzowym 3 miesięcy. Jeśli w przedstawionym przypadku wchodzi w grę zmiana miejsca pracy na okres dłuższy, umowa o pracę powinna zostać zmieniona w zakresie określonego w niej miejsca pracy bądź to na podstawie porozumienia stron, bądź na podstawie wypowiedzenia zmieniającego. " Nie każda zmiana zakresu obowiązków pracownika wymaga od pracodawcy wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca może bowiem w drodze polecenia służbowego powierzyć pracownikowi czasowe wykonywanie innej pracy (art. 42 § 4 KP). Delegowanie innej pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy nie wymaga zachowania formy pisemnej. Niemniej jednak do celów dowodowych podczas ewentualnego sporu z pracownikiem zalecane jest sporządzenie pisemnego polecenia. Pracodawca nie musi też uzasadniać swojej decyzji oraz konsultować jej z reprezentującą pracownika organizacją związkową. Wzór pisemnego polecenia powierzenia inne pracy na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy ……………………................... …....……......…………...……… (oznaczenie pracodawcy) (miejscowość i data) Pan/i .................................................................... (imię i nazwisko pracownika) POWIERZENIE INNEJ PRACY Działając na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu Pracy od dnia ……………………….............do dnia..................................... powierzam Panu/i pracę na stanowisku ......................................... w .............................. Powierzenie inne pracy jest spowodowane uzasadnionymi potrzebami pracodawcy, które przejawiają się w .................................................... Za czas wykonywania pracy na stanowisku …..............będzie Panu/i przysługiwało wynagrodzenie przewidziane w regulaminie wynagradzania dla tego stanowiska, tj. w wysokości ……........................…. zł miesięcznie, nie niższe jednak od wynagrodzenia wynikającego z osobistego zaszeregowania. ............................................................ .......................................................... (podpis pracodawcy lub (potwierdzenie odbioru – data osoby upoważnionej do działania w jego imieniu) i podpis pracownika) Ograniczenie czasowe Swoboda pracodawcy w powierzeniu pracownikowi wykonywania innej pracy jest jednak ograniczona. Bez wypowiedzenia zmieniającego pracownik nie może być przeniesiony do wykonywania innych zadań na okres dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym. Ustalony w art. 42 § 4 KP okres pracodawca może dzielić na części. Może też - o ile spełnione są przesłanki do czasowego powierzenia pracownikowi innej pracy – przesunąć go do innych zadań na pełny okres 3 miesięcy. Z uwagi na to, że ustalony limit czasowy odnosi się do roku kalendarzowego, może zdarzyć się tak, że pracownik nieprzerwanie nawet przez pół roku będzie wykonywał inne zadania niż wynikające z jego umowy o pracę. Sytuacja taka może mieć miejsce wówczas, gdy pracodawca w ostatnim kwartale roku oraz w pierwszym kwartale roku następnego zleci pracownikowi wykonanie innej pracy w drodze polecenia służbowego. Takie działanie pracodawcy - w sytuacji, gdy istnieją podstawy do zastosowania art. 42 § 4 KP – nie stanowi nadużycie prawa pracodawcy do powierzenia pracownikowi innej pracy bez zachowania trybu wypowiedzenia zmieniającego. Uzasadnione potrzeby pracodawcy Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy nie może wynikać wyłącznie z przeświadczenia pracodawcy, że jako podmiot zatrudniający i organizujący proces pracy może zawsze skorzystać z opcji okresowego przeniesienia pracownika do innych zadań niż ustalone w umowie o pracę. Kodeks pracy wymaga bowiem, by z możliwości tej pracodawca korzystał w przypadkach uzasadnionych jego potrzebami. O ile więc w pełni uzasadnione będzie powierzenie sekretarce zadań w dziale obsługi klienta, w którym z powodu absencji chorobowej pracowników, praca działu została zdezorganizowana, o tyle już stan zdrowia pracownika, który uniemożliwia mu wykonywanie dotychczasowej pracy nie daje podstaw do zastosowania przez pracodawcę art. 42 § 4 KP (wyrok SN z 13 października 1999 r., I PKN 293/99). UWAGA! Nie można powierzyć innemu pracownikowi pracy na podstawie art. 42 § 4 KP, jeżeli powierzenie innej pracy miałoby wynikać z niezdolności do pracy innego pracownika. PRZYKŁAD: Pracodawca, który posiada sieć sklepów spożywczy, przedstawił swojej pracownicy, która jest sprzedawcą i wykonuję pracę w sklepie przy ul. Lipskiej 18 w Warszawie, poniższe pismo: Warszawa, 30-09-2014 r. Pan Anna Kowalska ul. Jana II 3 m 15 92-417 Warszawa Działając na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy powierzam Pani od 1 października 2014 r. do 31 marca 2015 r. wykonywanie pracy sprzedawcy w sklepie przy ul. Powstańców 4 w Warszawie. Powierzenie innej pracy wynika z uzasadnionych potrzeb pracodawcy polegających na natężeniu ruch w sklepie przy ul. Powstańców 4 w Warszawie o oraz niemożność zapewnienia pełnej obsługi klientom sklepu. Powierzenie innej pracy nie powoduje obniżenia Pani wynagrodzenia i odpowiada Pani kwalifikacjom. Z poważaniem: Jan Leszek Prezes Zarządu Działanie pracodawcy jest prawidłowe, ponieważ może on powierzyć inną pracę w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika. Pracodawca niewątpliwie ma uzasadnioną potrzebę oraz powierzenie dotyczy 3 miesięcy w 2014 r. oraz 3 miesięcy w 2015 r. Wynagrodzenie nie niższe od dotychczasowego Pracownik, któremu przejściowo powierzono wykonywanie innej pracy nie może uzyskiwać wynagrodzenia niższego niż dotychczas. Nawet w razie powierzenia pracy, którą inni pracownicy wykonują z wynagrodzeniem niższym – płacy czasowo przesuniętego do tych zadań pracownika, nie można obniżyć do wysokości wynagrodzenia osób wykonujących porównywalne obowiązki. Sytuacja pracownika, któremu czasowo powierza się inne zadania nie może bowiem w zakresie wynagrodzenia ulec pogorszeniu. Praca odpowiadająca kwalifikacjom pracownika Pracodawca nie może na okres przejściowy powierzyć pracownikowi pracy, której wykonanie przekracza możliwości pracownika. Nie może też przenieść go do pracy poniżej jego kwalifikacji - to bowiem mogłoby prowadzić do naruszenia obowiązku poszanowania godności pracownika. SN w wyroku z 8 maja 1997 r., I PKN 131/97 uznał, że art. 42 § 4 KP nie może stanowić podstawy do czasowego powierzenia pracownikowi - technikowi chemikowi pracy niewymagającej żadnych kwalifikacji (sprzątanie). Czasowe przesunięcie pracownika do pracy na niższym szczeblu jest wprawdzie dopuszczalne, jednak powierzona praca musi odpowiadać jego kwalifikacjom. Przy czym nie chodzi wyłącznie o kwalifikacje zawodowe pracownika, ale i predyspozycje psychofizyczne umożliwiające wykonywanie innej niż dotąd pracy (wyrok SN z 4 października 2010 r., I PKN 61/00). Roszczenia pracownika Powierzenie pracownikowi pracy niezgodnie z art. 42 § 4 KP może uprawniać pracownika do dochodzenia zadośćuczynienia z tytułu naruszenia dóbr osobistych (wyrok SN z 21 lutego 2008 r., II PK 171/07). Pracownik może też dochodzić odszkodowania na podstawie art. 471 KC w związku z art. 300 KP (wyrok SN z 18 września 2014 r., III PK 138/13) – w razie spełnienia przesłanek odpowiedzialności któremu pracodawca powierzył wykonanie innej pracy na podstawie art. 42 § 4 KP nie nabywa zaś roszczeń z tytułu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę. Dopiero gdy odmówi wykonania zleconej mu pracy, a pracodawca potraktuje odmowę jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i z tego powodu rozwiąże umowę o pracę – pracownik mógłby dochodzić roszczeń z tytułu naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę (wyrok SN z 18 września 2014 r., III PK 138/13). Sąd pracy oceniłby zaś, czy istniała podstawa do rozwiązania umowy o pracę w takim trybie – a tym samym, czy roszczenia pracownika są uzasadnione. PODSTAWA PRAWNA: art. 42 § 4, art. 300 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy – jt. Dz. U z 2014 r. poz. 1502 dr Katarzyna Kalata – Prezes Zarządu Helpdesk Kadrowy Sp. z konto usunięte Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Art. 42 par. 4 KP jest wyjątkiem od reguły zawartej w art 42 par. 1 KP, czyli od wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy. Wyjatkowośc polega na tym, że pracownik w okresie maksymalnie 3 miesięcy w roku kalendarzowym może zostać przeniesiony do wykonywania innej pracy. Wykonywanie innej pracy (niż w umowie o pracę) na tej podstawie będzie zgodna z prawem gdy ŁĄCZNIE SPEŁNIA NASTĘPUJĄCE WARUNKI: 1) wystepują po stronie pracodawcy określone potrzeby, 2) praca do której jest przeniesiony nie powoduje obniżenia wynagrodzenia, 3) odpowiada kawlifikacjom pracownika, tj. pracownik posiada potrzebe umiejętności i zdolności psychofizyczne, ma odpowiednie wykształcenie i kwalikacje do wykonywania pracy. Przeniesienie do innej pracy może być wydane w formie USTNEGO POLECENIA i nie wymaga uzasadnienia. Ale dla celów dowodowych (ad probationem) warto to polecnie wydać w formie pisemnej, w DWÓCH IDENTYCZNYCH EZGEMPLARZACH - dla pracodawcy (ad acta) i dla pracownika. W pismie takim należy podać datę - od którego dnia wykonuje wskazaną inną pracę i datę zakończenia jej wykonywania - pamiętając o maksymalnym 3-MIESIĘCZNYM OKRESIE. należy również podać stanowisko lub/i zakres obowiązków - pamiętając o tym, że: 1) wykonywanie innej pracy - nie może mieć charakteru dyskryminacyjnego, lub przejawiać elementy zakazanego mobingu, (np. wykonywanie pracy sprzątaczki przez osobę zatrudnioną na stanowisku specjalisty lub kierowniczym) 2)wykonywanie innej pracy - nie może zagrażać zdrowiu pracownika, 3)jeśli wykonywanie innej związane jest z wykonywaniem pracy w innym miejscu - co do zasady nie może być to miejsce za daleko oddalone od stanowiska pracy zawartego w umowie o pracę, bo może to spowodować, zarzut obejścia przepisów art. 42 o wypowiedzeniu zmieniającym. W piśmie warto również wskazać padstawę prawną art. 42 par. 4 KP oraz wspomnieć, że jest to polecenie wydane na piśmie (art. 100 par. 1 KP) wiążące dla procownika, i że wykonawnie innej pracy nie będzie miało wpływu na otrzymywane wynagrodzenie, czyli pozostanie bez zmian - (częstokroć wykonywanie innych obowiązków może powodować u pracownika subiektywne przekonanie, że otrzymał awans lub, że nie wykonuje należycie swoich obowiązków zawartych w umowie o pracę, traktując wykonywanie innej pracy za rodzaj kary, swoistej banicji - można w tym miejscu wskazać powody wydania takiego polecenia, aby pracownik nie był zdezorientowany lub zaniepokojony nową sytuacją). Można również napisać, że brak podporządkowania się temu poleceniu, spowoduje rozwiązanie umowy o pracę na podstawie art. 52 par. 1 pkt 1 KP - rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenie z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 100 par. 1 KP w związku z art. 42 par. 4 KP). Oczywiście na końcu warto zamieścić podpis bezpośrednio przełożonego lub pracodawcy wydającego to polecenie. Warto również poniżej zapisać, kiedy pracownik otrzymał takie pismno z zawartym poleceniem - dlatego aby mieć dowód, że pracownik miał czas na zapoznanie się z nowymi obowiązkami Chmielnicki edytował(a) ten post dnia o godzinie 11:09 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Zgodnie z art. 42 § 4 KP powierzam Pani/-u w okresie od dnia ....do dnia......wykonywanie pracy na stanowisku ............................ Pouczenie: W związku z tym, że powierzenie tej pracy spowodowane jest uzasadnionymi potrzebami pracodawcy, nie przekracza 3 miesięcy w roku kalendarzowym oraz nie powoduje obniżenia wynagrodzenia i odpowiada Pani/-a kwalifikacjom, bezzasadna odmowa podjęcia okresowo powierzonej pracy będzie traktowana jako ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych uzasadniających nałożonej kary porządkowej lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § pkt. 1 KP). Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 A co w takiej sytucji?: Na terenie zakładu produkcyjnego (Walcownia metali)są świadczone usługi w zakresie utrzymania ruchu przez całkiem osobną firmę(Temer Pracownicy firmy świadczącej usługi otrzymali takie pismo:"Czasowe powierzenie pracownikowi inne pracy. Działając na podstawie art. 42 par. 4 kp, w związku z zaistnieniem uzasadnionych potrzeb pracodawcy wynikających z konieczności realizacji dodatkowych zleceń dla polepszenia sytuacji finansowych spólki TEMER Sp. z niniejszym powierzam Panu na okres od 13 stycznia 2011r. do dnia 31 marca 2011r. wykonywanie pracy w wydziałach Walcowni Metali Dziedzice w Czechowicach-Dziedzicach. Ponadto wykonywanie pracy w okresie przeniesienia będzie miało miejsce z zachowaniem wynagrodzenia za pracę w dotychczasowej wysokości." W piśmie tym nic nie jest napisane na jakich stanowiskach będą pracować pracownicy. Ale wiem że np. ślusarz, spawacz, elektryk będą pracować na produkcji. Przy czym jest taka sytuacja że najniższa płaca na tym stanoisku w przypadku pracownika Walcowni jest wyższa niż powierzonego pracownika z firmy Temer. Pracownicy ci nie otrzymali wypowiedzenia zmieniającego. Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Arek A po co wypowiedzenie zmieniające - Ci pracownicy nadal będa pracować pod szyldem firmy Temer a nie pod szylsem Walcowni ... . Każdy pracodawca moze w dowolnej chwili zmienić kazdemu pracownikowi zakres obowiazków. Poza tym nie zapominaj, ze pracodawca ma prawo przenieś każdego na inne stanowisko max. na 3 miesiące w roku. Dostali takie pismo ? - dostali !!! A kwestia wynagrodzenie to już inna brocha - ważne aby nie stacili na tym - nie koniecznie muszą zyskać Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Trochę to takie dyskryminujące kiedy wykwalifikowany pracownik utrzymania ruchu staje się pracownikiem na produkcji a na dodatek jeszcze tańszą siłą roboczą. Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Powierzenie pracownikowi innej pracy niż określona w umowie o pracę bez konieczności zmiany tej umowy jest możliwe. Jednak tylko pod pewnymi, ściśle określonymi w Kodeksie pracy warunkami. Wypowiedzenie zmieniające umowy nie jest wymagane, gdy inną pracę pracownik ma wykonywać ze względu na uzasadnione potrzeby pracodawcy, przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym i jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia pracownika oraz odpowiada jego kwalifikacjom (art. 42 § 4 kp). W praktyce niekiedy nazywa się to oddelegowaniem pracownika. Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Witam. Jestem w dość nietypowej sytuacji. Dostałam pismo o zmianie miejsca pracy (pracodawca powołuje się na KP) z pouczeniem. Nowe miejsce pracy jest położone 120 km od obecnego. Dodam, że jestem matką 1,5 rocznego dziecka. Czy odmowa podjęcia okresowo powierzonej pracy będzie w moim przypadku uzasadniona? Jeśli tak to na co mogę się powołać? Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 tzw oddelegowanie z art. 42 par 4 kp dotyczy powierzenia innej pracy a nie zmiany miejsca świadczenia pracy. zmiana miejsca świadczenia pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego - w razie zaproponowania nierealnych warunków ( właśnie np 120 km od miejsca zamieszkania) Pani odmowa przyjęcia warunków doprowadzi do rozwiązania umowy z przyczyn nie dotyczących pracownika -0 jeżeli pracodawca zatrudnia powyzej 20 pracowików oznacza to wypłatę odprawy Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Piotr Górny: tzw oddelegowanie z art. 42 par 4 kp dotyczy powierzenia innej pracy a nie zmiany miejsca świadczenia pracy. zmiana miejsca świadczenia pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego Oddelegowanie w tym trybie może odbywać się w innym miejscu. Piszę to na podstawie orzeczeń sądu w podobnej sprawie (dwie instancje). Oddelegowanie dotyczyło miejscowości oddalonej o ponad 300km w stosunku do tego co było miejscem wykonywania pracy z umowy. Różnica była tylko taka, że nie chodziło tam o osobę posiadającą małe K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 09:45 Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 niesamowite, jak można oddelegować kogoś do pracy oddalonej o 300 km.... Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Wiem, że pracodawca może mnie oddelegować do innej miejscowości. Ale czy z tytułu posiadania dziecka do lat 4 odmowa przyjęcia tego stanowiska jest uzasadniona i czy będzie mi się należała odprawa? Firma zatrudnia ponad 100 pracowników. Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 nie może Cię oddelegować skoro masz dziecko. A odprawa się należy ale tylko w przypadku wypowiedzenia zmieniającego lub wypowiedzenia z przyczyn niedotyczących pracowników (Ty takiego nie dostałaś). Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 dziękuję za pomoc. konto usunięte Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Witam, Mam 57 lat(czyli brakuja mi 3 lata do emerytury), pracuje w zakladzie cukierniczo-piekarniczym juz od 8 lat, stale w jednym punkcie sprzedazy. Moje miejsce pracy oddalone jest od miejsca zamiezskania Moja szefowa stosuje wobec mnie mobbing i planuje po wakacjach przeniesc mnie do innego sklepu, znacznie oddalonego od mojego zamieszkania, gdzie pod moja opieka przebywa 70 letnia istnieje jakis powod odmowy przeniesienia bez koniecznosci rozwiazywania umowey o prace? czy po pierwszych3 miesiacach oddelegowania bede mogla wrocic na stare miejsce pracy? Bardzo prosze o pomoc, jestem naprawde desperowana. Dziekuje Grazyna Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Grażyno Twoja szefowa ma prawo oddelegować Cię na inne miejsce pracy. Jednak mam pytanie - jaki masz wpisany w umowie o pracę adres siedziby firmy. Jeżeli ten, gdzie teraz pracujesz - to może oddelegować - ale tylko na 3 miesiące - i to na piśmie. Dopilnuj pisemnej formy oddelegowania. Po 3 miesiącach masz prawo powrotu na poprzednie miejsce pracy. Twoja szefowa nie ma obowiązku prawnego uwzględniać Twojej sytuacji K. edytował(a) ten post dnia o godzinie 14:34 konto usunięte Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Może Cię oddelegować na max 3 m-ce w roku, przeniesienie może odbyc się tylko za Twoją zgodą,tym bardziej że jesteś w okresie ochronnym i zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy także wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy lub płacy, do którego stosuje się w sposób odpowiedni przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę (art. 42 par. 1 Oznacza to, że pracodawca nie może w stosunku do pracownika w wieku przedemerytalnym zastosować wypowiedzenia zmieniającego, modyfikującego na niekorzyść tego pracownika jego dotychczasowe warunki pracy lub płacy. Pracodawca nie może więc pracownikowi, któremu brakuje np. rok do uzyskania emerytury, obniżyć wysokości wynagrodzenia albo skierować go do bardziej uciążliwej lub gorzej płatnej pracy. Zakaz ten nie ma jednak charakteru absolutnego. Zgodnie bowiem z art. 43 pkt 1 i 2 pracodawca może wypowiedzieć warunki pracy lub płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 39 jeżeli wypowiedzenie stało się konieczne ze względu na: ■ wprowadzenie nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej ich grupy, do której należy dany pracownik, ■ stwierdzoną orzeczeniem lekarskim utratę zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy albo niezawinioną przez pracownika utratę uprawnień koniecznych do jej wykonywania. Jeżeli pracownik nie przyjmie zaproponowanych mu nowych warunków pracy lub płacy, jego umowa ulegnie rozwiązaniu. Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 Tłumacząc posta Iwony z "polskiego nas nasze" - obwarowania, o których pisze Iwona nie mają zastosowania w stosunku do zmiany miejsca pracy - o ile nie pogorszą Ci sie warunki pracy i płacy. A z tego co piszesz - to rozumiem, ze zmieni Ci sie tylko miejsce pracy a reszta pozostanie bez zmian. A - jeszcze jedno - skoro twierdzisz że szefowa stosuje wobec ciebie mobbing - to są takie instytucje ja PIP. Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 taka mała informacja bo zbliza sie pażdziernik: pracodawca moze nas oddelegowac na 3 miesiece do innych obowiazkow na 3 miesiace w roku kalendarzowym... co defacto daje nam az pol roku, 3 ostatnie miesiace roku, i 3 pierwsze nastepnego. Małgorzata Z. dział kadr, "ze świata każdy ma tyle, ile sam weźmie" G. ... Temat: oddelegowanie pracownika na inne stanowisko art. 42 § 4 zgadza się. Powierzenie pracownikowi innej pracy (przeniesienie)…………………….…………… ……………………………..(pracodawca) (miejscowość, data)Pan (Pani)……………………………………………………(pracownik)Na podstawie przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy, mając na względzie następujące, uzasadnione potrzeby pracodawcy …………………………………………………………………………………..powierzam Panu (Pani) tymczasowe wykonywanie pracy na stanowisku ……………………………. ………………..w okresie od dnia ………………………. do dnia …………….… .Przeniesienie nie powoduje zmiany dotychczasowego wynagrodzenia.……………………………………………….(podpis pracodawcy lub osoby uprawnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy) Posted in wzory pism - prawo pracy, praca, wzory pism i umów - działalność gospodarcza, firma FAQ Szukaj Zaloguj Powierzenie pracownikowi innej pracy Forum Strona Główna -> Inne Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat Autor Wiadomość czarnytomasDołączył: 22 Lis 2006Posty: 4 Wysłany: Sro, 02 Gru 2009, 17:56 Temat postu: Powierzenie pracownikowi innej pracy Witam Sprawa wygląda następująco Dyrektor rok temu przesunął mnie na inne stanowisko pracy, wcześniej pracowałem jako montażysta ( monotowanie mebli, wystawianie, wydawanie klientom) aktualnie zajmuje się reklamacjami( magazynem, dostawami, klientami, dokumentami oraz serwisem) więc mój zakres obowiązków zwiększył się paro krotnie szczerze mówiać wykonuje pracę 5 różnych ludzi bynajmniej tak by wynikało z obowiązków, zakresów czynności dostarczonych przez dyrektora oczywiście ja nie dostałem żadnego zakresu bo nie mogą się określić co do tego a montażysty nie podpiszę bo zajmuje się oprócz tego jeszcze innymi rzeczami w/w... Moje starania o zmiane stanowiska i o stosowną podwyżke oczywiście zostały odrzucone... brak wolnych etatów lub tłumaczeniem sie ze takiego etatu nie ma. A więc moje pytanie brzmi czy mogę się powołać na & 4 KP który mówi że pracodawca może przesunąć mnie na inne stanowisko pracy ale nie dłużej niż okres 3 miesięcy w roku kalendarzowym... 3 miesiące dawno mineły a ani podyżki ani aneksu nie widzę dalej kwitne na stanowisku montażysty chociaż wykonuje w/w obowiązki Powrót do góry midkaModeratorDołączył: 16 Lis 2006Posty: 8354 Wysłany: Nie, 06 Gru 2009, 18:05 Temat postu: Trudna sytuacja.... Czy zatrudniając się podpisywał Pan zakres obowiązków? Jeśli tak, to można wystąpić do pracodawcy o ich zmianę i związane z ich wykonywaniem wynagrodzenie. Jak jest określone stanowisko na umowie, i czy jest zbieżne z tym, co teraz Pan robi? Powrót do góry czarnytomasDołączył: 22 Lis 2006Posty: 4 Wysłany: Nie, 06 Gru 2009, 20:50 Temat postu: Szczerze mówiąc jak mnie pamięć nie myli zakres obowiązków podpisywałem. Więc stanowisko widniejące na umowie jest sprzeczne z wykonywanymi na ten moment obowiązkami. Jakiś czas temu wszyscy dostali swoje zakresy obowiązków weszło jakieś nowe rozporządzenie lecz ja takowego do podpisu nie dostałem... w obowiązkach serwisanta oraz reklamacji widnieje następująca wzmianka kontakt ze spec. ds reklamacji magazynowych i to właśnie stanowisko jak najbradziej opisuje moje zadania które wykonuje w firmie lecz można było by je też podpiąć pod serwisanta, spec ds reklamacji, montażysty. A więc w takim razie mam pisać podanie o zmianę stanowiska pracy oraz idącą za tym podwyżkę argumentując większą ilością obowiązków, aktulnymi listami obowiązków pracowników i wspierając się art. 42 KP???. pozdrawiam i dziękuje za odpowiedzi Powrót do góry Wyświetl posty z ostatnich: Forum Strona Główna -> Inne Wszystkie czasy w strefie EET (Europa) Strona 1 z 1 Skocz do: Nie możesz pisać nowych tematówNie możesz odpowiadać w tematachNie możesz zmieniać swoich postówNie możesz usuwać swoich postówNie możesz głosować w ankietach Panel Administracyjny

powierzenie pracownikowi innej pracy art 42 4 kp wzór